Deviera-modellen

Vi ser en framtid där företag tar ansvar för mer än vinsten till sina ägare. Med fyra konkreta åtaganden hjälper vi verksamheter som, precis som vi, vill gå från vision till handling. Genom att fokusera på våra medarbetare, främja en transparent kultur och prioritera våra medmänniskor och miljön visar vi tillsammans hur modernt företagande kan se ut.

Vill du och ditt företag vara med och driva positiv förändring? Vi pratar gärna mer om Deviera-modellen och vår vision. Hör av dig!

Ge minst lika mycket till välgörande ändamål som i vinstudelning

Företaget ska avsätta en del av sin årliga vinst till välgörenhetsdonationer för att bidra till positiv förändring i världen. Värdet av donationerna måste möta eller överstiga värdet av utdelningen till aktieägarna. 

Transparent redovisa fullständig ersättning och kompensation

Företaget är skyldigt att internt offentliggöra den totala ersättningen för varje anställd, styrelseledamot och aktieägare, inklusive omkostnader, för att säkerställa transparent och rättvis lönestruktur.

Följ svenska kollektivavtal

Företaget måste upprätthålla rättvisa arbetsförhållanden och anställdas rättigheter. Minimikravet som ska uppfyllas är att följa de kollektivavtal som förhandlats fram av en branschrepresentativ fackförening i Sverige.

Uppnå net zero och rapportera klimatpåverkan

Företaget måste uppnå Net Zero (nettonoll) i koldioxidutsläpp genom att följa Världsnaturfondens fyra steg för att minska sitt koldioxidavtryck (undvik, reducera, ersätt, kompensera).

Alla initiativ för koldioxidkompensation ska vara certifierade av Gold Standard (goldstandard.org).

Företaget ska även varje år offentligt rapportera sin klimatpåverkan och dess underliggande data, samt en kontinuerligt uppdaterad klimatplan med mål för minskade klimatutsläpp samt strategier för att uppnå dem.